訴訟律師台東
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訴訟律師台東【580就是要贏】離職後績效獎金
| 非屬經常性給與，不屬於勞動基準法工資規範的範圍。所以公司可以自行規定發給辦法 通常此類獎金都是發給發放當ㄖ仍在職者，你自己不知道何時要發績效獎金嗎 1 離職日期填寫12月31ㄖ，工作至12月30日， 如果12月31日有特休假被視同放棄未休完的特休假權益， 所以被確認為離職人員 2 正確的離職方式，是事先完成交接手續，並把該休的特別假休完 〈因公司制度至無法休完，則屬僱主責任，雇主需補償未休完的工資〉， 最後一日正常到工，才能正確表達確實的離職日期。 仍在上班，當場未領到獎金就可以當場申訴〈符合發放當日仍在職〉 3 績效獎金發放日期事前應該就會知道，要離職也要在發放後 〈至少次一日〉再離職，填寫同一天， 無法證明當日有正常到職，除非過去你是表現非常優秀員工，否則要向公司爭取績效獎金 難 |
